董事会性别配额制并非有助于实现职场性别平权一辩稿（第九版）

　　问候主席，对方辩友好，今天我方的观点是董事会性别配额制并非有助于实现职场性别平权。职业性别平权，指的是在职场中享有不因性别的刻板偏见而被歧视的权利。基于第三期中国妇女社会地位调查中的临界规模理论，当女性领导人数比例达到30%以上，才可能对性别歧视现象有影响，所以董事会性别配额制是指在董事会中人为保留30%以上的女性人数。

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