轮岗制对新员工弊大于利攻防稿

　　他方攻防：

　　论一：新员工往往企业归属感不强和职业规划不明确，轮岗制可提供深入了解企业和部门工作职能实践机会，让其对企业和自己都有更全面的认识。找到合适的职位。

　　1.有多少人是对职业规划不明确的？【不要想当然】

　　2.轮岗到底怎么轮，有多少个岗位，多大的范围新员工能挑能选？【所以新员工能选择的余地也很小嘛。】

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