谢谢主席，大家好
开宗明义，轮岗制是大型企业，政府人员，教育平台，医院等机构按照固定的期限 制订相应计划让员工或管理人员轮流更换不同的工作岗位的一种人力资源管理方式。新员工是指经验不足，还不能熟练运用公司的流程规范去处理岗位职责内的一切事务的员工，由于各平台制度的标准不同，我方认为在规定的实习期或学习期内的员工即为新员工。为优化人才培养模式，各机构纷纷开始推行轮岗制，对于新员工来说，这既是机遇也是挑战。我方认为轮岗制对新员工利大于弊的判准是：能否促进新员工职业生涯的发展。基于此，我方论证如下;
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