谢谢主席，大家好。今天我们的辩题是年轻人应不应该设置离职冷静期。开宗明义，离职冷静期是指职工在提出离职申请后，根据公司规定和具体需求情况，进行一段时间考虑和调整，冷静期过后若员工依旧选择离职则向公司提出二次申请且公司不得否决，若职工不再提出二次申请则第一次申请也相应失效，如已经实行冷静期的阿里公司会根据员工职位高低给出两个小时至3天的冷静考虑期。首先明确一个前提是由于离职冷静期是作为离婚冷静期的延伸概念，没有具体规章制度以及法令，因此双方只需分析冷静期制度的利弊，不需要涉及实际操作和规则制定。由此我方的标准为是否有利于个人和公司的长远发展。具体理由如下：
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