董事会性别配额制有助于职场平权一辩稿（第五版）

　　谢谢主席。

　　开宗明义，董事会性别配额制是一种分配制度，即在有限的职务资源内，分配享受该资源的男女数量。通常是以法律或企业规则的形式规定女性数量必须达到董事会总人数30%。职场平权就是指男女在职场中权利、机会和责任的平等。判断董事会性别配额制是否有助于职场平权，就是要看该举措对于女性在职场当中行使正当权利是否有一定帮助。我方认为，董事会性别配额制有助于职场平权，论证如下：

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