开宗明义，概念先行，“职场焦虑”是职场人士在激烈的竞争中因对自身发展产生疑虑而导致的一种复杂心理反应，其中可能含有如恐惧、紧张、兴奋、期待等多种感受，是一种正常的情绪状态。中华医学会学术会议论文中将焦虑分为焦虑症状、焦虑综合征、焦虑障碍三种状态，后两种已经上升到医学病理状态，我方今天的讨论主要是基于职场焦虑为浅层次的焦虑症状。“个体发展”是职场人士在工作能力、专业能力、学习能力、整体形象等与职场相关方面的进步完善。在此，我们需明确：在当今竞争压力加大、疫情风波席卷全球的时代背景下，职场焦虑成为职场人士中的普遍现象，根据2022年网络调查显示，职场焦虑的发生率高达85.1%。但与此同时，个人及社会对心理健康的重视程度也显著增加。 今天我方认为，此道辩题的标准是职场焦虑能否让个体在职场中有更好的发展。
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