开宗明义，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。企业内推是指企业通过企业内部员工推荐的方式，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，让应聘者和招聘方零距离对接起来，让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有感情。据教育部统计数据显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，同时应届毕业生在职场上是一个十分青涩的群体，无论是在招聘信息的甄别上，还是面试途径的寻找上，都显得力不从心，导致了2022年大学生毕业就业率仅达23.6%。对企业内推对应届毕业生的影响进行利弊比较后，我方认为企业内推制度对于应届毕业生利大于弊。论证如下：
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