不应该鼓励00后整顿职场——攻防
●贯穿整场的态度：
●不是职场的问题不需要被解决，而是不要以“00后整顿职场”的形式去解决问题
●我们鼓励00后维护自身权益，但不鼓励他们整顿职场，我们可以达成与正方一样的利好但不用承担其额外的伤害
●00后整顿职场成本高、收益低、有替代的方案——鼓励大家保护好自己
●前质态度：
●1.不鼓励不等于支持忍气吞声，我们支持依法维权
●2.按照法律法规来维权、勇敢对一些事说不——不能算是整顿职场，也根本没有对职场中的一些制度有所改善（整顿的标准：应该是让整个职场大环境逐渐变得健全且正常起来，至少要在职场积弊已久的问题上有根本性的改善；eg：陶渊明厌恶官场归隐田园并号召其他官员一起，这并不叫整顿职场）
后整顿职场#的热度是被媒体炒作渲染出来的，爽文有流量
●4.职场有问题，但是没有需要让00后去整顿的问题（4天的任务让你两天完成，不得不加班，你咋整顿？00后整顿的了吗？——领导错误估计00后的能力（简历夸大））
本文只显示部分辩论稿，如有需要欢迎去辩论稿商城付费查看完整辩论稿！