谢谢主席，大家好。
正所谓开宗明义，定义先行。
MBTI的全称是迈尔斯布里格斯类型指标，是由一位美国作家迈尔斯和她母亲布里格斯共同设计的人格理论模型，该指标以荣格划分的8种心理类型为基础。根据智联人才发展中心在21年的MBTI性格类型大数据报告，共收集了73万余条MBTI测验的作答数据，样本覆盖了两千余家企业，10多个行业类别，遍及全国31个省市。（性别占比：男性68%/女性32%，学历占比：专科及以下6%/本科30%/硕士及以上64%，年龄占比：80后4%/90后36%/95后60%）
分析调查得出，在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用MBTI作为职场面试的工具。报告揭示了职场各类岗位群体的性格特征，为职场人在岗位选择，人际交往等方面提供依据，从而优化个人与组织间的运行机制，增强效益。
一项数据表明在2022年4月，互联网MBTI相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万次。足见MBTI测试在年轻人群体的影响力之大。
换而言之，只要我方论证MBTI切实帮助年轻人更具体清晰的认知自我，更加从容有效率的面对工作和生活，我方即可得证。
我方的论证如下：
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