首先宽松式管理是指在行事的目的和效果不变的前提下，管理者对被管理者少加控制，多给予自由的管理模式。让被管理者根据实际情况按照个人的意愿做出协调。其次应当明确的是“宽松式管理”并不等同于不管理，“宽松”更不是放任与放纵。它主张“以人为本”，宽而有限，松而有度，一张一弛间，达到“无为而无不为”的境界。我方承认任何事物都具有两面性，宽松式管理这种模式也同样有利有弊，接下来我方将从以下几个方面阐述为何在利弊并存时，宽松式管理对大学生是利大于弊的。
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