特殊岗位性别配额制度无助于实现职场性别平权一辩稿

　　谢谢主席，问候在场各位：

　　在辩题讨论中的特殊岗位，我方认为是由于非两性生理差异造成的岗位性别比例严重不协调，在这样的岗位现状下讨论实施特殊岗位性别配额制度是否能够有效的促进职场性别平权，我方认为更加公允且有意义。接下来我方将从职场性别不平权的产生原因，性别配额制度的解决效力以及性别配额制度的负面影响三方面展开论证

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