董事会性别配额制无助于实现职场性别平权一辩稿【第二版】

　　谢谢主席，大家好

　　开宗明义，董事会是企业核心决策团队。董事会性别配额制是指在有限的职务资源内，分享享受该资源的男女数量。至于职场平权是在考虑男女性别差异后，以能力和价值为标准公平的竞争职场资源，使其达到男女权利义务对等的状态。今天我方标准为该政策是否能真正触及性别平权的根本问题，如不能，则可视为无助于，即我方得证。

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