谢谢主席，问候在场各位。我方的观点为，董事会性别配额制有助于实现职场性别平权。开宗明义，董事会是指企业的经营决策机构。而性别配额制就是以性别为界限所进行的资源分配和管理。性别平权，就是为了使男女之间的权利更加平等化。在职场中，女性权利常常被损害，因而我们重点论述女性权利。如有个别情况的男性权利受损，以下对女性权利的论证同样适用于这些个别情况。
对此，我方的标准为，董事会性别配额制是否能够推动职场性别平权。如果是，则我方得证。
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