谢谢主席。
首先一项2005年的研究发现，在人类心理和行为的128个领域内，”78%方面两性不存在差异或者接近于零“。一项2014年的领导力研究更是指出，男女在领导能力方面也不存在差异。甚至在一些以人为中心的基本技能方面，女性天生比男性更强大，例如关系能力、沟通能力、同理心以及情商。但是在现在男女受教育程度相同的情况下，中高层管理者女性仅占21%，这一比例到了高层急剧下降为9.6%，远低于世界平均水平20.2%。所以不难看出，在当今社会即使女性具有了相同的教育水平，拥有了同样的工作意愿和能力，却依然在职业的晋升空间中，遭受着明显的性别排斥，这就是社会学语境中的垂直性别隔离。其中一部分原因是来自历史遗留的伤害以及对女性的刻板印象——换句话说，职场上切实存在性别歧视，且它影响着女性的事业发展。
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