“轮岗制”对新员工弊大于利一辩稿

　　谢谢主席，大家好！ 　　开宗明义，轮岗制是指企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任不同工作的做法。不管是华为的轮值CEO制度，还是联想的经验拓展性轮岗制度，都以高管轮岗制为主。而我们讨论“轮岗制”对新员工是利大于弊还是弊大于利，标准在于其是否有利于新员工的发展。我方认为弊大于利，论证如下：

　　本文只显示部分辩论稿，如有需要欢迎去辩论稿商城付费查看完整辩论稿！