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开宗明义，轮岗制是组织为了提高员工的自身能力，满足员工求职需求，在某些岗位定期组织的人员的轮换，以达到培养复合型人才的一种工作制度。要比较利弊，就要清楚认识轮岗制的具体实施方式，我方通过查阅资料以及调查其具体的实施方式之后，发现轮岗制具有几个固有特征：1、具有职位调换等工作内容形式的企业，需要在与员工签订劳动合同的时候表达明确，换言之员工可以自愿选择是否加入有轮岗制的企业。2、轮岗制轮换周期大多在1-3年，具体轮换时间需在劳动合同中写明。3、轮岗制不会一直进行，当员工在大多数岗位工作过后可以申请留任某一岗位，且考核往往在轮岗期结束后两年进行，十分灵活。
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