互联网企业高龄裁员不合理一辩稿

　　开宗明义，高龄裁员现象是指互联网企业大量裁退35岁及以上的员工的现象。我方认为以年龄为因素的大规模裁员是互联网企业使用一套高强度的用工标准苛责员工，极端追求企业效益，罔顾劳动者基本权益的行为且不利于其长期健康发展。因此，这种高龄裁员现象不合理。我方将从三个方面来论述

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