董事会性别配额制有助于实现职场性别平权一辩稿（第七版）

　　谢谢主席，问候在场各位。

　　开宗明义，首先明晰几个概念。

　　董事会性别配额制是一种分配制度，它通常以法律形式规定女性数量必须达到董事会总人数的某个比例。而实施董事会性别配额制无疑有利于快速增加女性高管的数量，在各国实践中，30%的女性配额被大多数国家认可为的女性才能在决策机构中形成力量的比例。因此，联合国提倡立法和决策机构中女性的比例应至少达到30%。

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