董事会性别配额制无助于实现性别平权一辩稿（第四版）

　　谢谢主席，问候各位！

　　顾名思义，董事会性别配额制就是通过外在强制干预的手段，打破企业董事会高层管理的原有配置，强制要求男女数量达到一定比例。性别平权问题背后是一系列的社会问题，我方认为董事会性别配额制无助于实现性别平权，理由如下：

　　本文只显示部分辩论稿，如有需要欢迎去辩论稿商城付费查看完整辩论稿！